Já pensou no futuro de seus funcionários? Ao oferecer um plano de previdência complementar corporativo, que pode ter diferentes modalidades e formas de participação, o RH motiva o funcionário e incentiva o planejamento financeiro. Além disso, empresa e indivíduo podem obter benefícios fiscais importantes.

  • Dedução das contribuições da empresa como despesa administrativa até o limite de 20% da folha dos participantes
  • Dedução das contribuições do participante em até 12% de sua renda bruta tributável na declaração anual de IR
  • Incidência de IR

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